Marché du travail

En clair. Chômage et politiques.

Ce qu'on te demande au bac (Spé SES) : maîtriser le vocabulaire de « Marché du travail », savoir refaire les raisonnements du cours et les réutiliser sur un sujet ou un document nouveau.

Conseil de révision. Lis d'abord cet encadré, puis fais le quiz : si tu bloques, reprends la partie du cours correspondante.

Le marché du travail confronte une offre de travail (les actifs) et une demande de travail (les entreprises). Comprendre pourquoi ce marché ne s'équilibre pas spontanément est un attendu central du programme de terminale.

I. Vocabulaire indispensable

• Population active : personnes en emploi + chômeurs au sens du BIT.
• Chômeur (BIT) : sans emploi, disponible, en recherche active.
• Taux de chômage $= \dfrac{\text{chômeurs}}{\text{population active}} \times 100$.
• Taux d'emploi $= \dfrac{\text{personnes en emploi}}{\text{population en âge de travailler}} \times 100$.
• Halo du chômage : personnes inactives mais souhaitant travailler (non comptées comme chômeurs).
• Salaire de réservation : salaire minimal en dessous duquel un actif refuse un emploi.

Attention : offre de travail = ménages ; demande de travail = entreprises. C'est l'inverse du marché des biens.

II. L'analyse néoclassique

Le salaire réel est le prix qui équilibre le marché. L'entreprise embauche tant que la productivité marginale du travail dépasse le coût salarial réel :

$\frac{W}{P} = Pm_L$

Conséquence du modèle : un salaire réel maintenu au-dessus du niveau d'équilibre (salaire minimum élevé, cotisations, pouvoir syndical) crée un chômage dit classique, par excès d'offre de travail. Politique préconisée : baisser le coût du travail.

Exemple chiffré. Une entreprise vend un bien à 20 €. Un salarié supplémentaire produit 6 unités par heure, soit 120 € de recette. Elle embauche si le coût horaire total (salaire + cotisations) reste inférieur à 120 €.

III. Les explications par l'insuffisance de demande

Pour l'analyse keynésienne, l'emploi dépend de la demande anticipée de biens et services. Si les entreprises anticipent peu de débouchés, elles n'embauchent pas, même avec des salaires bas : c'est le chômage keynésien. Baisser les salaires peut alors aggraver la situation en réduisant la consommation.

IV. Asymétries d'information et institutions

• Salaire d'efficience : l'employeur paie au-dessus du marché pour attirer les meilleurs profils et limiter le turnover, ce qui maintient un chômage volontairement toléré.
• Théorie du job search : l'appariement demande du temps et de l'information ; d'où un chômage frictionnel irréductible.
• Segmentation : marché primaire (CDI, carrières protégées) contre marché secondaire (CDD, intérim, temps partiel subi), avec forte dualisation de l'emploi.
• Asymétrie d'information : le diplôme joue un rôle de signal de productivité.

V. Les grands types de chômage

VI. Erreurs fréquentes

• Confondre baisse du taux de chômage et hausse de l'emploi : le taux peut baisser parce que des chômeurs deviennent inactifs.
• Traiter les inactifs comme des chômeurs.
• Proposer une seule politique : le diagnostic (nature du chômage) commande le remède.

Conclusion

Le marché du travail est un marché institutionnalisé : salaire minimum, conventions collectives, protection de l'emploi et formation en modifient durablement le fonctionnement. C'est pourquoi les politiques de l'emploi combinent baisse du coût du travail, formation et soutien de la demande.