Marché du travail

Marché du travail

Approche néoclassique

Le travail est un bien échangé sur un marché. L'offre vient des ménages, la demande des entreprises. À l'équilibre, le salaire réel $w/p$ égalise offre et demande. Le chômage volontaire correspond aux personnes refusant de travailler à ce salaire.

Limites : ce modèle suppose information parfaite, mobilité, flexibilité — irréalistes.

Approche keynésienne

La demande de travail dérive de la demande effective anticipée par les entreprises. Si la demande de biens est insuffisante, le chômage est involontaire ; la baisse des salaires ne le résorbe pas (elle réduit la consommation).

Imperfections du marché

• Asymétrie d'information : l'employeur ignore la productivité réelle du candidat → modèles du salaire d'efficience (Akerlof, Shapiro-Stiglitz) qui paient au-dessus du marché pour fidéliser.
• Pouvoir de négociation : syndicats, conventions collectives, salaire minimum (SMIC).
• Segmentation : marché primaire (CDI, qualifiés, salaires élevés) vs secondaire (CDD, intérim, précaire) — Doeringer & Piore.
• Discriminations (genre, origine, âge).

Institutions du marché du travail français

• SMIC indexé sur l'inflation et la moyenne des salaires.
• Code du travail : contrats (CDI, CDD, intérim, apprentissage), durée légale 35 h, licenciement encadré.
• Assurance chômage financée par cotisations.
• Pôle Emploi / France Travail : intermédiation et accompagnement.

Évolutions contemporaines

• Tertiarisation et polarisation des emplois (Autor).
• Numérisation et plateformes (travail indépendant).
• Télétravail et hybridation post-Covid.
• Pénurie sur les métiers en tension (santé, BTP, restauration).